Livre Blanc ALLYTEAMS. L'emploi des sportifs de haut niveau 33 Recommandations





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EXTRAIT

Toute l'équipe d'Allyteams a été ravie de vous accueillir pour notre Soirée de remise du Livre blanc au Cercle National des Armées.

Vous avez été plus de 350 entreprises et sportifs de haut niveau à participer à ces moments d'échanges, permettant ainsi de rapprocher des mondes qui ne se parlent pas toujours.


Merci enfin aux partenaires de la soirée : AXA, partenaire majeur de l'événement, Adisseo, VINCI, ENTREPOSE, VIE, Ministère de l'Intérieur, Gendarmerie Nationale...

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Tel : +33 1 40 07 14 48

Preface -

Livre Blanc ALLYTEAMS. L'emploi des sportifs de haut niveau 33 Recommandations
Chacun sait que l’exigence de haute performance sportive nécessite des sacrifices
quotidiens, le plus souvent consentis par des athlètes n’ayant pas encore atteint
la vingtaine.
Ces sacrifices, qui ne sont pas toujours récompensés, notamment lorsqu’une
blessure vient contrarier les objectifs fixés, ou mettre prématurément un terme
à une carrière, rendent difficiles, voire impossibles de mener de front, dans
des conditions optimales, une pratique sportive intensive et une formation
académique ou une activité professionnelle exercée à titre salarié ou indépendant.
C’est la raison pour laquelle il existe aujourd’hui une offre importante de dispositifs
d’accompagnement particulièrement efficaces des sportifs de haut niveau.
Toutefois, lorsque l’athlète perd ce statut, il se retrouve bien souvent livré à lui-même
et doute parfois de son employabilité, notamment en raison de l’absence de
diplômes ou de compétences techniques suffisantes. Pourtant, les sportifs de
haut niveau disposent d’atouts non négligeables pour performer également dans
le monde de l’entreprise ou de l’entrepreneuriat sans nécessairement disposer
de fortes compétences techniques préalables. Si ces compétences sont parfois
indispensables à un recrutement et supposeront de la part du sportif d’accroître
son employabilité par exemple en suivant une formation spécifique, dans bien
des cas, elles peuvent s’acquérir par des formations délivrées ou financées par
l’entreprise postérieurement à son recrutement.
En témoigne une étude de Cadremploi/Michael Page de mai 2019 qui indique que
62 % des dirigeants et des cadres ayant des responsabilités managériales sont
prêts à recruter uniquement à partir de soft skills. Parmi les soft skills encouragées
et recherchées par les entreprises, nombreuses sont celles que la carrière de
sportif de haut niveau favorise capacité d'adaptation, autonomie, organisation,
courtoisie, intégrité et sens du collectif.
Forts d’une communauté de près de 2.500 sportifs ou ex-sportifs de haut niveau
et de dizaines d’entreprises partenaires, nous avons souhaité, toujours dans notre
volonté de connecter des mondes qui ne se parlent pas ou peu, donner la parole
à des acteurs du monde du sport, de l’entreprise et de la formation.
Il nous est apparu essentiel, pour saisir le sujet de l’emploi et l’employabilité des
sportifs de haut niveau dans toutes ses composantes, de donner la parole à 33
sportifs ainsi qu’à des cadres d’entreprise dont les témoignages offrent une grande
variété :
• d’expériences dans différents secteurs d’activité au sein de PME ou de grandes
entreprises
• de compétences techniques et entrepreneuriales : RH, commercial, droit, finance,
communication, marketing, etc.
• culturelle et internationale, notamment avec des entretiens de sportifs étrangers,
mais aussi de sportifs nationaux au parcours international
• démographique, d’âge (15 à 75 ans) et de genre
• d’expertise en matière d'accompagnement des sportifs avec l’apport de
personnes expertes du sujet (du côté notamment des écoles ayant développé
des programmes pour les sportifs).
Cette diversité témoigne du fait que chacun possède une partie de la solution aux
problèmes de l’employabilité et de l’emploi des sportifs de haut niveau.
Bonne lecture!
Mercredi 4 Décembre 2019
#allyteans